A epidemia COVID-19 aumentou a atual escassez de profissionais de saúde, o que levou a numerosas instalações de saúde sem pessoal, mesmo quando a quantidade de casos de coronavírus em todo o país diminui, de acordo com especialistas.
“A escassez de enfermeiros é uma questão antiga, mas devido à COVID, espera-se que cresça ainda mais até o próximo ano”. “Enfermeiras e outros trabalhadores da saúde estão sobrecarregados de trabalho e exaustos da pandemia”.
Segundo especialistas, a pandemia levou a uma escassez de trabalhadores da saúde
Embora os salários dos enfermeiros tenham, em muitos casos, melhorado nos últimos anos, muitos enfermeiros, assim como assistentes de enfermagem, tiveram que enfrentar baixos salários com horas extras, longas horas de trabalho e pessoal insuficiente. Estas questões foram levantadas durante a pandemia, no entanto, não foram resolvidas, disse Grant. É por isso que os estabelecimentos de saúde e hospitais de longo prazo continuam a assistir à aposentadoria dos enfermeiros mais velhos e alguns deixam seus empregos, explicou Grant.
“Alguns enfermeiros tiveram que considerar uma mudança de carreira ou tiveram que se aposentar durante a COVID-19 para não estarem diretamente envolvidos com os pacientes da COVID-19, e outros simplesmente saíram no meio da pandemia porque era demais para eles”, disse Grant.
No sul da Flórida, os hospitais têm lutado para impedir que as enfermeiras deixem seus empregos, segundo Jaime Caldwell, presidente do Hospital e da Associação de Saúde do Sul da Flórida.
“O pessoal, especialmente o pessoal de enfermagem, tem sido um problema por tantos anos quanto eu me lembro. Mas a pandemia a tornou pior”, declarou Caldwell. “A pandemia causou uma tempestade perfeita em certo sentido — vimos algumas enfermeiras se aposentarem, outras saírem por causa dos riscos do trabalho envolvido, e outras saírem do campo por causa do aumento dos turnos de trabalho”.
O esgotamento e o cansaço da COVID-19 também estão desempenhando um papel importante nisso, de acordo com Caldwell.
De acordo com uma pesquisa do Washington Post/Kaiser Family Fund 3 em cada 10 trabalhadores de saúde consideraram abandonar o campo enquanto 6 em cada 10 disseram que a epidemia destruiu suas carreiras.
Caldwell explicou que como muitos dos estados mais severamente afetados pelo coronavírus tiveram altos bônus e alto risco pagam muitos enfermeiros da Flórida transferidos para estas áreas, o que levou ao desenvolvimento de uma escassez de pessoal nos hospitais locais.
“Estados como Nova York, Califórnia e Texas prometiam salários de até US$ 150 por hora para se mudarem para esses locais. Não só os salários eram muito mais altos do que o que é pago localmente, mas também estavam tendo seus custos de moradia e transporte cobertos”, declarou Caldwell. “Dificilmente se poderia culpá-los por aproveitar essas oportunidades, mas isso definitivamente teve um impacto nos hospitais locais aqui”.
“Não é distribuído por necessidade populacional”, Pittman disse Pittman sobre as necessidades de pessoal nas instalações de saúde. “Ele é distribuído por onde há hospitais que têm muitos recursos”. Portanto, há uma questão de hospitais com poucos recursos lutando mais quando se trata da disponibilidade de atendimento durante uma pandemia e em tempos normais”.
Assim como o pessoal de enfermagem que ganha menos e é pago menos, é mais difícil. Uma alta taxa de rotatividade é freqüente nas unidades de saúde de longo prazo devido ao salário mais baixo que os assistentes de enfermagem ganham.
“O pessoal nos lares de idosos que estão na linha de frente há meses não está sequer ganhando um salário habitável”. Portanto, há incentivos para que eles saiam e vão para um lugar onde vão receber uma remuneração mais alta”.
Segundo o Bureau de Estatísticas do Trabalho, os assistentes de enfermagem certificados que prestam cuidados médicos básicos a pacientes de longo prazo ganhavam um salário por hora de US$ 14,25 em 2019. Em alguns estados, os assistentes de enfermagem certificados ganham menos de US$ 10 por hora.
“Enfermeiros e assistentes de enfermagem são mal pagos, subvalorizados e fazem trabalhos perigosos todos os dias”, disse Terry Fulmer, presidente da John A. Hartford Foundation, uma organização sem fins lucrativos que trabalha para melhorar a qualidade dos cuidados prestados aos adultos mais velhos. “Enquanto não tivermos escadas de carreira e melhor remuneração, não faremos progressos”.
